2/09/2005
現代人的疾病
雞年了(很難聽!!) 朋友們要好好努力喔!!! 保佑你們平安呢!!!
筆者在求學成長階段時，接觸到不少畢生未曾碰過的人，形形色色的人們，伴隨著我平淡的成長。
其中最引我注意的仍是憂鬱症，雖然我對這病不是很了解，然而隨著求學的路，身邊有此疾病的朋友越是出現，有人說現代是憂鬱症的時代，除了世界衛生組織的調查數據舉證歷歷，更讓人不禁有「非卿之過，環境使然」的憂心忡忡。
以下是一篇我從聯合報找到的報導:
因憂鬱請假 僅次感冒憂 鬱症的恐怖，雖然他不像是咳嗽感冒那麼明顯，但也因為如此，使得它比什麼都難醫治，所謂憂鬱症，通常也被稱為「心的感冒」，是常見的疾病。但往往因為自己 忽略或一般人錯與「精神病」相提並論而不敢承認，措失及早治癒的良機。發病的人大部分因做事不理想而憂鬱，而心情不安，憔悴，沮喪，無法鎮定，大家都說這 是很痛苦的疾病，一般經由悲哀、孤獨、虛無、遠離人群等心理爭扎後，不但在行動或思考上倍受抑制，在精神狀態上呈現，日子一久，因食慾不振的連帶影響，造 成身體不適、百病叢生，漸漸的達到絕望。（但我聽說有人不會食慾不振，反而胖起來）
憂鬱症讓人失去工作能力，鬥志消失，職場如何協助憂鬱症的員工，幫他走出藍色幽谷，其實也是企業護住自身人力資產 。
站在十五樓的辦公室窗邊，擁有台大博士學位的林安力（化名 ）突然轉頭對主持動腦會議的老總說：「我想跳下去。」林安力再也不想忍受失眠、沮喪、生產力降低的痛苦，他手上的軟體專案早拖延許久。他想結束一切。
老總拉住林安力，轉頭吩咐其他開會的同事先出去。他知道林安力病了，「憂鬱症，八成跑不掉，我是過來人。」他拉了這名優秀員工下樓，攔了計程車，直奔台大醫院，掛精神科看診。
老總救人才 陪憂鬱員工吃午飯
從這天起，這家資本額一億五千萬元、財經雜誌看好前景的軟體公司的總經理天天都有午餐約會，不是為了談生意，而是陪人生正下往沈的博士員工吃中飯。什麼都聊，包括服藥沒、睡了幾小時等小事。不談產能、不談deadline。
午餐約會一吃半年，這位不方便露臉的老總說：「我是在為公司、為社會救一個人才，這成本值得。」
他說得很對。現代社會裡，憂鬱症已是吃掉勞工生產力、社會成本的藍色怪獸。依據統計，台灣正有百分之六到百分之十的人飽受憂鬱症的折磨；甚至，有人估計，每六人就有一人有憂鬱症。
沮喪的員工、低落的生產力、因自殺而中斷的接班人才，正是台灣職場不可忽視的危機，藍色風暴造成的災損，數字驚人。
員工沮喪失能 「比關廠罷工嚴重」
＝＝＝＝＝以下報導刪＝＝＝＝＝
寫到這裡，樂觀進取的人可能才是真正可以避免此疫疾的 人吧？如何讓自已樂觀，可能才是現代人要快樂的途徑了！我能體會現代人因為經濟壓力，貧富差距增大， 節奏快速的生活所造成的生活壓力。希望大家也可以快快樂樂，把握自己的每天就好了，不要得失心太重。老實說，我以前也有憂鬱症的症狀呢... 但是因為我有很多夥伴的支持，以及本身自己好鬥樂觀，再加上我本身，不論壓力再大，我的每日娛樂是一定要做的，我想這就是關鍵吧！？出外走走，玩玩遊戲， 聊聊天，看看充滿張力的小說，漫畫，不外乎是一個好方法。
